От зарплаты до зарплаты

Руководство обувной фабрики, расположенной в одном из провинциальных городов, приняло решение о проведении радикальных изменений. Причиной тому послужил тот факт, что выпускаемая продукция совершенно не пользовалась спросом. В надежде на улучшение ситуации, управляющие решили кардинально пересмотреть подходы к производству и маркетингу.

Однако, как оказалось, нововведения пришлись не по вкусу всем сотрудникам. Некоторые из них были категорически против предложенных изменений, что привело к напряжённости внутри коллектива. В результате, фабрика оказалась на грани серьёзных внутренних конфликтов, которые могли бы подорвать все усилия по спасению предприятия.